Директор СОГБУ
"Селезневский ДИПИ"
ИВАНОВ Александр Николаевич
Новости
-
Новогодний концерт для проживающих
-
08.03.2018 г. Международный женский день
-
1 октября - День пожилого человека
-
12 декабря День Конституции Российской Федерации.
-
12 июня День России
-
20 сентября - День освобождения Велижского района от немецко-фашистских захватчиков
-
21.02.2019 г. - Предпраздничный концерт 23 февраля
-
22 августа-День флага Российской Федерации
-
22 июня - День памяти и скорби
-
22 июня -в День памяти и скорби в Велиже состоялся траурный митинг
-
23.02.2018 г. С ДНЕМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА
-
24 марта - Всемирный день борьбы с туберкулезом
-
28.12.2018 г. Поздравление с Новым Годом
-
29.01.2019 г. - "Партия добрых дел"
-
29.01.2019 г. - Митинг, посвященный памяти жертв Холокоста
-
4 ноября - День народного единства
-
8 июня - профессиональный праздник - День социального работника!
-
9 мая - День Великой Победы
-
9 мая - День Победы
-
C Днем социального работника
-
Cтатья об учреждении из газеты "Велижская новь"
-
XVII областная спартакиада среди инвалидов посвященная 70-летию Великой Победы и годовщине освобождения Смоленщины
-
Акция "Свеча Памяти - свеча на окне"
-
Благотворительный марафон
-
Вручение памятной медали труженикам тыла к 70 Великой Победы
-
Всемирный день борьбы с туберкулезом
-
Всероссийский экологический субботник "Зеленая Весна"
-
День героев отечества
-
День здоровья
-
День памяти и скорби
-
День пожилого человека
-
День России
-
День социального работника
-
Документальный фильм
-
Концерт
-
Крещение Господне
-
Международный женский день
-
Митинг
-
Митинг в День памяти и скорби — день начала Великой Отечественной войны (1941 год)
-
Независимая оценка качества оказываемых услуг
-
Новогодний концерт для проживающих дома-интерната
-
Новости декабря 2016 года
-
Оазис комфорта, домашнего уюта и заботы для спокойной старости
-
Памятный подарок.
-
Пасхальная радость
-
Пасхальный марафон
-
Поздравление с 55 летием
-
Поздравление с Днем Великой Победы
-
Поздравление с Днем защитника Отечества
-
Поздравление с наступающим 2016 годом!
-
Поздравление с наступающим Новым годом!
-
Поздравление с Юбилеем
-
ПРАЗДНИК КАЗАНСКОЙ ИКОНЫ БОЖЬЕЙ МАТЕРИ И ДЕНЬ НАРОДНОГО ЕДИНСТВА
-
Проведение тренировок по эвакуации проживающих при возникновении ЧС
-
С Днем Победы!
-
С Днем социального работника
-
Светлое Христово Воскресение
-
СВЕТЛЫЙ ПРАЗДНИК РОЖДЕСТВО ХРИСТОВО
-
Сердце, отданное людям...
-
собрание с проживающими.
-
Субботник
-
Фотогалерея
-
Юбиляры в октябре.
Сведения о доходах за 2017 год
План работы по антикоррупционной деятельности на 2017
План работы по антикоррупционной деятельности на 2018 г.
УТВЕРЖДАЮ:
_____________ А.Н. Иванов
«09» января 2018 г.
ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции
в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»
План работы по противодействию коррупции в СОГБУ "Селезневский ДИПИ" разработан на основании:
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"
№ п/п |
мероприятие |
ответственный |
срок проведения |
1. |
Обеспечение исполнения должностными лицами требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
директор |
постоянно |
2. |
Проведение индивидуального консультирования сотрудников по предупреждению коррупции в учреждении |
директор |
постоянно |
3. |
Обеспечение доступа граждан к информации на сайте учреждения (кодекс этики и должностного поведения сотрудников, телефоны контролирующих органов) |
специалист по кадрам |
постоянно |
4. |
Контроль за использованием и расходованием денежных средств в учреждении, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью |
директор, главный бухгалтер |
постоянно |
5. |
Мониторинг, выявление и устранение коррупционных рисков, причин и условий коррупции при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет: zakupki.gov.ru |
бухгалтер по закупкам |
постоянно |
6. |
Размещение настоящего плана мероприятий по противодействию коррупции на сайте учреждения |
специалист по кадрам |
январь 2018 г. |
7. |
Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами, общественными организациями |
директор |
постоянно |
8. |
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря) |
специалист по кадрам |
декабрь 2018 г. |
9. |
Уведомление сотрудником учреждения руководителя, непосредственного руководителя о возникновении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов |
все сотрудники |
постоянно |
УТВЕРЖДАЮ:
_____________ А.Н. Иванов
«09» июня 2017 г.
ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции
в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»
План работы по противодействию коррупции в СОГБУ "Селезневский ДИПИ" разработан на основании:
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"
№ п/п |
мероприятие |
ответственный |
срок проведения |
1. |
Обеспечение исполнения должностными лицами требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
директор |
постоянно |
2. |
Проведение индивидуального консультирования сотрудников по предупреждению коррупции в учреждении |
директор |
постоянно |
3. |
Обеспечение доступа граждан к информации на сайте учреждения (кодекс этики и должностного поведения сотрудников, телефоны контролирующих органов) |
специалист по кадрам |
постоянно |
4. |
Контроль за использованием и расходованием денежных средств в учреждении, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью |
директор, главный бухгалтер |
постоянно |
5. |
Мониторинг, выявление и устранение коррупционных рисков, причин и условий коррупции при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет: zakupki.gov.ru |
бухгалтер по закупкам |
постоянно |
6. |
Размещение настоящего плана мероприятий по противодействию коррупции на сайте учреждения |
специалист по кадрам |
июнь 2017 г. |
7. |
Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами, общественными организациями |
директор |
постоянно |
8. |
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря) |
специалист по кадрам |
декабрь 2017 г. |
9. |
Уведомление сотрудником учреждения руководителя, непосредственного руководителя о возникновении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов |
все сотрудники |
постоянно |
Сведения о доходах за 2016 год
СВЕДЕНИЯ
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
руководителя смоленского областного государственного учреждения
“Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов “,
(наименование областного государственного учреждения)
а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
его супруги (супруга) за период
с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.
Фамилия и инициалы руководителя областного государственного учреждения |
Объекты недвижимости, находящиеся в собственности |
Объекты недвижимости, находящиеся в пользовании |
Транспортные средства (вид, марка) |
Декларированный годовой доход (руб.) |
|||||
вид объекта |
вид собственности |
площадь (кв. м) |
страна расположения |
вид объекта |
площадь (кв. м) |
страна расположения |
|||
Иванов Александр Николаевич |
Земельный участок Жилой дом
Квартира |
индивидуальный индивидуальный индивидуальный |
1395
44,8
36,4 |
Россия
Россия
Россия
|
нет |
нет |
нет |
нет |
505 542 |
Супруга (супруг)<1> |
нет |
нет |
нет |
нет |
Земельный участок |
620 |
Россия |
Легковой автомобиль Рено Сандеро Степвей |
138 950 |
--------------------------------
<1> Фамилии и инициалы супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не указываются.
<2> Уточнения "сын" или "дочь" не предусмотрены.
Органы власти субъектов РФ - навстречу людям!
Сведения о доходах за 2015 год
СВЕДЕНИЯ
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
руководителя смоленского областного государственного учреждения
“Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов “,
(наименование областного государственного учреждения)
а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
его супруги (супруга), несовершеннолетних детей за период
с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.
Фамилия и инициалы руководителя областного государственного учреждения |
Объекты недвижимости, находящиеся в собственности |
Объекты недвижимости, находящиеся в пользовании |
Транспортные средства (вид, марка) |
Декларированный годовой доход (руб.) |
|||||
вид объекта |
вид собственности |
площадь (кв. м) |
страна расположения |
вид объекта |
площадь (кв. м) |
страна расположения |
|||
Иванов Александр Николаевич |
Земельный участок Жилой дом
Квартира |
индивидуальный индивидуальный индивидуальный |
1395
44,8
36,4 |
Россия
Россия
Россия
|
нет |
нет |
нет |
нет |
503 637 |
Супруга (супруг) <1> |
нет |
нет |
нет |
нет |
Земельный участок |
620 |
Россия |
Легковой автомобиль Рено Сандеро Степвей |
138 403 |
Несовершеннолетний ребенок <2> |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
нет |
--------------------------------
<1> Фамилии и инициалы супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не указываются.
<2> Уточнения "сын" или "дочь" не предусмотрены
.files/FZ_O_protivodejstvii_korrupcii.pdf
files/Kodeks_rossijskoj_federacii_ob_administrativnyh_pravonarusheniyah.pdf
files/metodicheskie_rekomendatc.pdf
files/Trudovoj_kodeks_rossijskoj_federacii.pdf
files/Ugolovnyj_kodeks_Rossijskoj_Federacii.pdf
ПЛАН РАБОТЫ ПО АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УТВЕРЖДАЮ:
_____________ А.Н. Иванов
«__10__» _июня _2016__ г.
ПЛАН
мероприятий по противодействию коррупции
в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»
План работы по противодействию коррупции в СОГБУ «Селезневский ДИПИ» разработан на основании:
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений
Федерального закона "О противодействии коррупции"
№ п/п |
мероприятие |
ответственный |
срок проведения |
1. |
Обеспечение исполнения должностными лицами требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
директор |
постоянно |
2. |
Проведение индивидуального консультирования сотрудников по предупреждению коррупции в учреждении |
директор, юрисконсульт |
постоянно |
3. |
Обеспечение доступа граждан к информации на сайте учреждения (кодекс этики и должностного поведения сотрудников, телефоны контролирующих органов) |
специалист по кадрам |
постоянно |
4. |
Контроль за использованием и расходованием денежных средств в учреждении, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью |
директор, главный бухгалтер |
постоянно |
5. |
Мониторинг, выявление и устранение коррупционных рисков, причин и условий коррупции при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет: zakupki.gov.ru |
юрисконсульт |
постоянно |
6. |
Размещение настоящего плана мероприятий по противодействию коррупции на сайте учреждения |
специалист по кадрам |
июль 2016 г. |
7. |
Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами, общественными организациями |
директор, юрисконсульт |
постоянно |
8. |
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря) |
юрисконсульт |
декабрь 2016 г. |
9. |
Уведомление сотрудником учреждения руководителя, непосредственного руководителя о возникновении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов |
все сотрудники |
постоянно |
Противодействие коррупции в Смоленской области
Телефон доверия (круглосуточно): 8-800-200-19-01
В рабочие дни с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов прием осуществляет сотрудник отдела, в остальное время – прием обращений в автоматическом режиме с записью на автоответчик.
КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
УТВЕРЖДЕНО: приказом № 30/1-о.д. от 10. 06. 2016г. |
КОДЕКС
этики и должностного поведения сотрудников
смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов» |
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и должностного поведения сотрудников (далее – Кодекс) смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов»(далее – учреждение) представляет собой свод общих принципов профессиональной должностной этики и основных правил должностного поведения, которыми должны руководствоваться все сотрудники учреждения независимо от замещаемой ими должности.
1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил должностного поведения сотрудников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения.
1.3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.
1.4. Каждый сотрудникучреждения обязан соблюдать в процессе профессиональной деятельности положения Кодекса.
1.5. Знание и соблюдение сотрудникамиположений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и должностного поведения.
1.6. Кодекс разработан в соответствии с положениями КонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21) и иных правовых и нормативных актов Российской Федерации, Смоленской области.
2. Основные обязанности, принципы
и правила должностного поведения
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работника» сотрудник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;
- незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы должностного поведения сотрудников являются основой их поведения, в связи с их нахождением в трудовых отношениях с работодателем в лице директора учреждения.
Сотрудники, сознавая ответственность перед проживающими учреждения, обществом и государством, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности учреждения;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с проживающими и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
- не использовать должностное положение при решении вопросов личного характера;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
2.3. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
Сотрудникобязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой, он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.5. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.6. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
- не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.7. Директор учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Рекомендательные этические правила
должностного поведения сотрудников
3.1. В должностном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с проживающими учреждения и коллегами.
3.4. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
Соблюдение сотрудниками учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.