План работы по антикоррупционной деятельности на 2017

План работы по антикоррупционной деятельности на 2018 г.

         УТВЕРЖДАЮ:

        _____________ А.Н. Иванов

        «09»  января 2018  г.

ПЛАН

мероприятий по противодействию коррупции

в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

План работы по противодействию коррупции в СОГБУ "Селезневский ДИПИ" разработан на основании:

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"

УТВЕРЖДАЮ:

        _____________ А.Н. Иванов

        «09»  июня 2017  г.

ПЛАН

мероприятий по противодействию коррупции

в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

План работы по противодействию коррупции в СОГБУ "Селезневский ДИПИ" разработан на основании:

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"

Сведения о доходах за 2016 год

СВЕДЕНИЯ

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

руководителя смоленского областного государственного учреждения

“Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов “,

(наименование областного государственного учреждения)

а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

его супруги (супруга)   за период

с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

--------------------------------

<1> Фамилии и инициалы супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не указываются.

<2> Уточнения "сын" или "дочь" не предусмотрены.

Органы власти субъектов РФ - навстречу людям!

files/Organw_vlasti.rtf

Сведения о доходах за 2015 год

СВЕДЕНИЯ

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

руководителя смоленского областного государственного учреждения

“Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов “,

(наименование областного государственного учреждения)

а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

его супруги (супруга), несовершеннолетних детей за период

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.

--------------------------------

<1> Фамилии и инициалы супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не указываются.

<2> Уточнения "сын" или "дочь" не предусмотрены

.files/FZ_O_protivodejstvii_korrupcii.pdf

files/Kodeks_rossijskoj_federacii_ob_administrativnyh_pravonarusheniyah.pdf

files/metodicheskie_rekomendatc.pdf

files/Trudovoj_kodeks_rossijskoj_federacii.pdf

files/Ugolovnyj_kodeks_Rossijskoj_Federacii.pdf

                          ПЛАН РАБОТЫ ПО АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                                                                                                        УТВЕРЖДАЮ:

  _____________ А.Н. Иванов

  «__10__»  _июня _2016__  г.

                                                                 ПЛАН

                            мероприятий по противодействию коррупции

                                       в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

                 План работы по противодействию коррупции    в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»  разработан   на                                                                          основании:

                Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О  противодействии коррупции»;                   

                Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений  

                Федерального закона "О противодействии коррупции"                     

 Противодействие коррупции в Смоленской области                              

Телефон доверия (круглосуточно): 8-800-200-19-01

В рабочие дни с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов прием осуществляет сотрудник отдела, в остальное время – прием обращений в автоматическом  режиме с записью на автоответчик.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

КОДЕКС

этики и должностного поведения сотрудников

1.     Общие положения

1.1. Кодекс этики и должностного поведения  сотрудников (далее – Кодекс) смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов»(далее – учреждение) представляет собой свод общих принципов профессиональной должностной этики и основных правил должностного поведения, которыми должны руководствоваться все сотрудники учреждения  независимо от замещаемой ими должности.

1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил должностного поведения сотрудников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения.

1.3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.

1.4. Каждый сотрудникучреждения обязан соблюдать в процессе профессиональной деятельности положения Кодекса.

1.5. Знание и соблюдение сотрудникамиположений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и должностного поведения.

1.6. Кодекс разработан в соответствии с положениями КонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих,  одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21) и иных правовых и нормативных актов Российской Федерации, Смоленской области.

2. Основные обязанности, принципы

и правила должностного поведения

2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работника»  сотрудник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

- незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы должностного поведения сотрудников  являются основой  их поведения, в связи с их нахождением в трудовых отношениях с работодателем в лице директора учреждения.

Сотрудники, сознавая ответственность перед проживающими учреждения, обществом и государством, призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  учреждения;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с проживающими и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;

- не использовать должностное положение при решении вопросов личного характера;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.4. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

Сотрудникобязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой, он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.6. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.7. Директор учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Рекомендательные этические правила

 должностного поведения сотрудников

3.1. В должностном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с проживающими учреждения и коллегами.

3.4. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

Соблюдение сотрудниками учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.