216280 ул. Больничная, д.2, д. Селезни,
Велижский р-н, Смоленская обл.

8(48132) 4-12-31

смоленское областное государственное
бюджетное учреждение 

«Селезневский дом-интернат
для престарелых и инвалидов»

Директор СОГБУ
"Селезневский ДИПИ"

ИВАНОВ Александр Николаевич

 

Новости

 

Календарь

 

Независимая оценка качества оказания услуг

 

Сведения о доходах за 2017 год

Подробнее: Сведения о доходах за 2017 год

План работы по антикоррупционной деятельности на 2017

 

         

План работы по антикоррупционной деятельности на 2018 г.

 

         УТВЕРЖДАЮ:

        _____________ А.Н. Иванов

        «09»  января 2018  г.

 

ПЛАН

мероприятий по противодействию коррупции

в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

План работы по противодействию коррупции в СОГБУ "Селезневский ДИПИ" разработан на основании:

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"

№ п/п

мероприятие

ответственный

срок проведения

1.

Обеспечение исполнения должностными лицами требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

директор

постоянно

2.

Проведение индивидуального  консультирования сотрудников по предупреждению коррупции в учреждении

директор

постоянно

3.

Обеспечение доступа граждан к информации на сайте учреждения (кодекс этики и должностного поведения сотрудников, телефоны контролирующих органов)

специалист по кадрам

постоянно

4.

Контроль за использованием  и расходованием денежных средств в учреждении, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью

директор,

главный бухгалтер

постоянно

5.

Мониторинг, выявление и устранение коррупционных рисков, причин и условий коррупции при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет: zakupki.gov.ru

бухгалтер по закупкам

постоянно

6.

Размещение настоящего плана мероприятий по противодействию коррупции на сайте учреждения

специалист по кадрам

январь 2018 г.

7.

Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами, общественными организациями

директор

постоянно

8.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря)

специалист по кадрам

декабрь 2018 г.

9.

Уведомление сотрудником учреждения руководителя, непосредственного руководителя о возникновении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов

все сотрудники

постоянно

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

        _____________ А.Н. Иванов

        «09»  июня 2017  г.

 

ПЛАН

мероприятий по противодействию коррупции

в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

План работы по противодействию коррупции в СОГБУ "Селезневский ДИПИ" разработан на основании:

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"

№ п/п

мероприятие

ответственный

срок проведения

1.

Обеспечение исполнения должностными лицами требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

директор

постоянно

2.

Проведение индивидуального  консультирования сотрудников по предупреждению коррупции в учреждении

директор

постоянно

3.

Обеспечение доступа граждан к информации на сайте учреждения (кодекс этики и должностного поведения сотрудников, телефоны контролирующих органов)

специалист по кадрам

постоянно

4.

Контроль за использованием  и расходованием денежных средств в учреждении, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью

директор,

главный бухгалтер

постоянно

5.

Мониторинг, выявление и устранение коррупционных рисков, причин и условий коррупции при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет: zakupki.gov.ru

бухгалтер по закупкам

постоянно

6.

Размещение настоящего плана мероприятий по противодействию коррупции на сайте учреждения

специалист по кадрам

июнь 2017 г.

7.

Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами, общественными организациями

директор

постоянно

8.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря)

специалист по кадрам

декабрь 2017 г.

9.

Уведомление сотрудником учреждения руководителя, непосредственного руководителя о возникновении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов

все сотрудники

постоянно

 

Сведения о доходах за 2016 год

СВЕДЕНИЯ

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

руководителя смоленского областного государственного учреждения

“Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов “,

(наименование областного государственного учреждения)

а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

его супруги (супруга)   за период

с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

 

Фамилия и инициалы руководителя областного государственного учреждения

Объекты недвижимости, находящиеся в собственности

Объекты недвижимости, находящиеся в пользовании

Транспортные средства (вид, марка)

Декларированный годовой доход (руб.)

вид объекта

вид собственности

площадь (кв. м)

страна расположения

вид объекта

площадь (кв. м)

страна расположения

Иванов Александр Николаевич

Земельный участок

Жилой дом

 

Квартира

индивидуальный

индивидуальный

индивидуальный

1395

 

44,8

 

36,4

Россия

 

Россия

 

Россия

 

нет

нет

нет

нет

505 542

Супруга (супруг)<1>

нет

нет

нет

нет

Земельный участок

620

Россия

Легковой автомобиль Рено Сандеро Степвей

138 950


--------------------------------

<1> Фамилии и инициалы супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не указываются.

<2> Уточнения "сын" или "дочь" не предусмотрены.

 

Органы власти субъектов РФ - навстречу людям!

files/Organw_vlasti.rtf

Сведения о доходах за 2015 год

СВЕДЕНИЯ

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

руководителя смоленского областного государственного учреждения

“Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов “,

(наименование областного государственного учреждения)

а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

его супруги (супруга), несовершеннолетних детей за период

с 1 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г.

 

Фамилия и инициалы руководителя областного государственного учреждения

Объекты недвижимости, находящиеся в собственности

Объекты недвижимости, находящиеся в пользовании

Транспортные средства (вид, марка)

Декларированный годовой доход (руб.)

вид объекта

вид собственности

площадь (кв. м)

страна расположения

вид объекта

площадь (кв. м)

страна расположения

Иванов Александр Николаевич

Земельный участок

Жилой дом

 

Квартира

индивидуальный

индивидуальный

индивидуальный

1395

 

44,8

 

36,4

Россия

 

Россия

 

Россия

 

нет

нет

нет

нет

503 637

Супруга (супруг) <1>

нет

нет

нет

нет

Земельный участок

620

Россия

Легковой автомобиль Рено Сандеро Степвей

138 403

Несовершеннолетний ребенок <2>

нет

нет

нет

нет

нет

нет

нет

нет

нет

 

--------------------------------

<1> Фамилии и инициалы супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не указываются.

<2> Уточнения "сын" или "дочь" не предусмотрены

.files/FZ_O_protivodejstvii_korrupcii.pdf

files/Kodeks_rossijskoj_federacii_ob_administrativnyh_pravonarusheniyah.pdf

files/metodicheskie_rekomendatc.pdf

files/Trudovoj_kodeks_rossijskoj_federacii.pdf

files/Ugolovnyj_kodeks_Rossijskoj_Federacii.pdf

 

                          ПЛАН РАБОТЫ ПО АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                                                                                                        УТВЕРЖДАЮ:

  _____________ А.Н. Иванов

  «__10__»  _июня _2016__  г.

                                                                 ПЛАН

                            мероприятий по противодействию коррупции

                                       в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

                 План работы по противодействию коррупции    в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»  разработан   на                                                                          основании:

                Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О  противодействии коррупции»;                   

                Указа Президента РФ от 02.04.2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений  

                Федерального закона "О противодействии коррупции"                     

№ п/п

мероприятие

ответственный

срок проведения

1.

Обеспечение исполнения должностными лицами требований Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

директор

постоянно

2.

Проведение индивидуального  консультирования сотрудников по предупреждению коррупции в учреждении

директор, юрисконсульт

постоянно

3.

Обеспечение доступа граждан к информации на сайте учреждения (кодекс этики и должностного поведения сотрудников, телефоны контролирующих органов)

специалист по кадрам

постоянно

4.

Контроль за использованием  и расходованием денежных средств в учреждении, имущества, финансово-хозяйственной деятельностью

директор,

главный бухгалтер

постоянно

5.

Мониторинг, выявление и устранение коррупционных рисков, причин и условий коррупции при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг на официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет: zakupki.gov.ru

юрисконсульт

постоянно

6.

Размещение настоящего плана мероприятий по противодействию коррупции на сайте учреждения

специалист по кадрам

июль 2016 г.

7.

Взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами, общественными организациями

директор, юрисконсульт

постоянно

8.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции, приуроченных к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря)

юрисконсульт

декабрь 2016 г.

9.

Уведомление сотрудником учреждения руководителя, непосредственного руководителя о возникновении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов

все сотрудники

постоянно

   

 Противодействие коррупции в Смоленской области                              

Телефон доверия (круглосуточно): 8-800-200-19-01

В рабочие дни с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов прием осуществляет сотрудник отдела, в остальное время – прием обращений в автоматическом  режиме с записью на автоответчик.

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

                                                                УТВЕРЖДЕНО:

                                                                 приказом № 30/1-о.д.

                                                                 от 10. 06. 2016г.

КОДЕКС

этики и должностного поведения сотрудников

смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов»


 

1.     Общие положения

1.1. Кодекс этики и должностного поведения  сотрудников (далее – Кодекс) смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов»(далее – учреждение) представляет собой свод общих принципов профессиональной должностной этики и основных правил должностного поведения, которыми должны руководствоваться все сотрудники учреждения  независимо от замещаемой ими должности.

1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил должностного поведения сотрудников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета учреждения.

1.3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей.

1.4. Каждый сотрудникучреждения обязан соблюдать в процессе профессиональной деятельности положения Кодекса.

1.5. Знание и соблюдение сотрудникамиположений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и должностного поведения.

1.6. Кодекс разработан в соответствии с положениями КонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих,  одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21) и иных правовых и нормативных актов Российской Федерации, Смоленской области.

 

2. Основные обязанности, принципы

и правила должностного поведения

2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные права и обязанности работника»  сотрудник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников;

- незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.2. Основные принципы должностного поведения сотрудников  являются основой  их поведения, в связи с их нахождением в трудовых отношениях с работодателем в лице директора учреждения.

Сотрудники, сознавая ответственность перед проживающими учреждения, обществом и государством, призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности  учреждения;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с проживающими и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;

- не использовать должностное положение при решении вопросов личного характера;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.3. В целях противодействия коррупции сотруднику рекомендуется:

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.4. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

Сотрудникобязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой, он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.5. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.6. Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.7. Директор учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3. Рекомендательные этические правила

 должностного поведения сотрудников

3.1. В должностном поведении сотруднику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении сотрудник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.3. Сотрудники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с проживающими учреждения и коллегами.

3.4. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

Соблюдение сотрудниками учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.