Об учреждении

Краткие сведения об истории создания, открытия и функционирования учреждения

Регистрация учреждения – 30.12.2004  год.

Открытие – 01.01.2005г.

Учреждение было создано на базе Селезневской участковой больницы.

Смоленское областное государственное  бюджетное учреждение «Селезневский дом-интернат для престарелых и инвалидов» было создано для выполнения основных задач:

1. Обеспечение временного и постоянного  проживания  престарелых и инвалидов оказавшихся в трудной жизненной ситуации; оказание социальнойпомощи и их социальная реабилитация

2. Обеспечение социальной защиты проживающих в Учреждении престарелых граждан, путем стабильного материально-бытового обеспечения, создания для них надлежащих условий жизни.

3. Уход и надзор за гражданами, организация их досуга, оказание медицинской помощи, проведение лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий.

4. Восстановление и компенсация утраченных или нарушенных способностей граждан к бытовой, социальной и профессиональной деятельности, интеграция в общество.

5. Осуществление тесной связи в работе с ОПФ в Велижском районе, службой  опеки, домом досуга Селезневского сельского поселения, предприятиями г. Велижа и частными предпринимателями / спонсорами/ Велижского района.

ЗАПОЛНЯЕМОСТЬ

По состоянию на 16 мая 2019 года в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»» получают социальные услуги 24 человека, из них в отделении общего типа проживает 14 человек и 10 человек в отделении милосердия.

          Количество свободных мест составляет:

По состоянию на 16 мая 2019 года свободных мест в данном учреждении нет.

Режим работы

Административно-управленческий и хозяйственно-обслуживающий персонал

понедельник – пятница

с 9-00 до 18-00

обед с 13-00 до14-00

выходной – суббота, воскресенье

Медицинский персонал:

сменный график работы

                        П Р А В И Л А

                           внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для коллектива СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

                               1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

 1.2. Трудовые отношения работников государственного учреждения регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

 1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, улучшать качество медицинского обслуживания, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу  учреждения. / СТ.21 /

 1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя СТ.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

 1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждены общим собранием работников по представлению администрации. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией СОГБУ «Селезневский ДИПИ» совместно или по согласованию с выборным советом трудового коллектива (далее СТК), представляющим интересы работников.

 1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах /контрактах/.

 1.7. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждении на видном месте.

                      2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ  УЧРЕЖДЕНИЯ.

  2.1. Руководитель социального учреждения имеет право на:

 - управление социальным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом социального учреждения;

- заключение и расторжение трудовых договоров /контрактов/ с работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих

интересов и на вступление в такие объединения;

- поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного характера.

  2.2. Руководитель социального учреждения обязан:

 - соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормами труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- заключать коллективные договора /соглашения/ по требованию выборного совета трудового коллектива;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах /контрактах/;

- осуществлять социальное медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья проживающих граждан и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

                3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и

соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,

установленных Правительством РФ  для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом, максимальной продолжительностью рабочего времени. Отдых обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников.

- возможность перенесения отпуска по личной инициативе( в связи с личными причинами),которая оформляется проставлением положительной резолюции на заявление сотрудника;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в

соответствие с Типовым положением об аттестации медицинских и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие

интересы работников;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством,

Уставом социального учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и должен знать тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Постановлением Министерства труда РФ от 05.04.2000 г., должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный

ход жизненного процесса обеспечиваемых граждан;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать реабилитационное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обеспечиваемых граждан;

- поддерживать при необходимости связь с родственниками обеспечиваемых граждан.

              4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора /контракта/ о работе в данном социальном учреждении.

4.1.2. Трудовой договор /контракт/ заключается в письменной форме /СТ.57 ГЛ.l0/ путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованность по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора /контракта/ хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации социального учреждения:

а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении / СТ.69/;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) ИНН.

4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний /медицинские работники/ в соответствии с ТКХ требованиями или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и /или/ профессиональную подготовку.

4.1.5. Прием на работу в социальное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация социального учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

4.1.6. Прием на работу оформляется приказом руководителя социального учреждения на основании письменного трудового договора /контракта/. Приказ объявляется работнику под расписку / СТ.68 ГЛ. 11 /

4.1.7. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора /контракта/, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен /СТ.61 гл.10/.

4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация социального учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждении и организациях. На лиц, работающих по совместительству,  трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в социальном учреждении.

4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация социального учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11.На каждого работника социального учреждения ведется личное дело, состоящее из заведенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и /или/ профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в социальном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр /письменного трудового договора /контракта//.

 4.1.12. Руководитель социального учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.13.Личное дело работника хранится в социальном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.14.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен / под расписку/ с учредительными документами и локальными актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами социального учреждения, упомянутыми в трудовом договоре /контракте/. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

 4.2. Отказ от приема на работу:

4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации социального учреждения, поэтому отказ администрации от заключения трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Не может быть отказано в приеме на работу / заключение трудового договора /контракта/ по основаниям СТ.64 ГЛ.11 / , а также специалисту в случае, когда социальное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др.; наличия у женщины беременности и детей; отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п. В других случаях закон обязывает администрацию обосновать /мотивировать/ свой отказ в заключение трудового договора.

4.2.2. Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация социального учреждения обязана заключить трудовой договор с ранее работающим работником.

 4.3. Перевод на другую работу:

4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника/ СТ.72(1) ГЛ.12/

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного социального учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника /за исключением случаев временного перевода/.

4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных /СТ.72(2) ГЛ.12 /.

4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу / социальная защита работника, охрана его здоровья и др. в случаях, предусмотренных СТ.73 ГЛ.12 /.

4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое место в том же социальном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации рабочего процесса и труда / изменение числа проживающих и т.д./ и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменной форме /СТ.74 ГЛ.12/.

 4.4.Прекращение трудового договора:

4.4.1. Прекращение трудового договора /контракта/ может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор /контракт/, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели /СТ.80 ГЛ.13/.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор /контракт/ в срок, о котором просит работник. Независимо от причины прекращения трудового договора /контракта/ администрация социального учреждения обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта /части/ статьи ТК и /или/ Закона РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку /ст.80 гл.13/;

- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке форме Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

                               5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИ

                                   Часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи

                                 СОГБУ «Селезневский  ДИПИ» работает круглосуточно.

Режим работы административного, обслуживающего и медицинского персонала:

 Рабочая неделя для мужчин:40 часов.

Рабочая неделя для женщин:36 часов согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщины, семьи, охраны материнства и детства» п.1.3 ст.1.Вступило в силу с 01.01.1991 г.

5.1. Работникам социального учреждения запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. Случай неявки сменяющего работника доводится до администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником. Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждением фонда заработной платы / фонда оплаты труда/.

                             6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения работника / ст.191 гл.30 /

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

 6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка социального учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

6.3. В соответствии со СТ.191 гл.30 поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с СТК.

6.4. Поощрения объявляются в приказе по социальному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется  преимущественное право при продвижении по работе.

6.6. За особые заслуги в труде на работников предоставляются в вышестоящие органы ходатайства к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. / ст.191 гл.30/.

                                             7. ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА

 7.1. Работники социального учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную

вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей / документы, устанавливающие трудовые обязанности работников социального учреждения перечислены выше/, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания /СТ.192 гл.30/:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение / СТ.81 гл.13/.

7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.6. Взыскание должно быть наложено администрацией социального учреждения в соответствии с его Уставом.

7.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

7.7.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.

7.7.2. До применения взыскания за нарушение трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работой и поведением работника.

7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется / сообщается/ работнику, подвергнутому взысканию, под расписку / СТ.193 ГЛ.30/.

7.9.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины / ст.81 п.5,6,8,11/.

7.10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам учреждения или в суд.

7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию / СТ.194 гл.30/.

           8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.

 8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда при Министерстве, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и труда и социального развития Российской Федерации и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране руда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий; Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ N73 от 24.10.02г.

8.3. Все работники учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, действующие для данного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе настоящих правил.

8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

8.6. Руководитель обязан выполнять предписания по охране труда, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами. Контролировать реализацию таких предписаний.

8.7. Руководитель учреждения, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо препятствующий деятельности органов государственного контроля и надзора привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.

                                                                                                  Персональный состав работников

 Правила внутреннего распорядка

для граждан, проживающих  в СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

1.При поступлении  в дом-интернат граждане  предоставляют следующие документы:

-паспорт;

-пенсионное удостоверение;

-удостоверение инвалида(участника)Вов;

-справку МСЭ о нетрудоспособности;

-карту реабилитации (если есть);

-карточку пенсионного страхования;

-медицинский страховой полис.

Индивидуальную программу реабилитации

С обеспечиваемым гражданином (кой) заключается договор на проживание.

 2.Проживающие должны :

- соблюдать правила личной гигиены, чистоты в комнатах и туалетных помещениях, содержать мебель в исправном и аккуратном состоянии;

- соблюдать дисциплину, воздерживаться от действий, мешающих другим проживающим и негативно влияющих на них, соблюдать правила общежития (в ночное время громко не разговаривать, не включать громко телевизор и т.д.);

- соблюдать этические нормы поведения в учреждении, быть внимательным и вежливым друг к другу и к обслуживающему персоналу, при возникновении спорных вопросов решать их в присутствии администрации учреждения;

- беречь имущество учреждения, рационально использовать электроэнергию, воду;

при возможности принимать участие в трудотерапии учреждения;

на период отсутствия в учреждении уведомлять специалистов в письменной форме о месте нахождения и времени отсутствия, личные документы, хранящиеся у работника учреждения получать и возвращать только под роспись;

- курить только в отведенных для этих целей местах;

 3. ЗАПРЕЩАЕТСЯ – распитие  спиртных напитков в учреждении и за его пределами, нахождение в учреждении в нетрезвом состоянии;

- ЗАПРЕЩАЕТСЯ хранить в тумбочках скоропортящиеся продукты;

- ЗАПРЕЩАЕТСЯ пользоваться в комнатах электроприборами.  

4.Отсутствие по уважительной причине на сутки и более оформляется по заявлению не менее, чем за двое суток до указанной даты.

 5.Администрация не несет ответственности за сохранность личных вещей, не сданных на хранение.

 6. За несоблюдение правил внутреннего  распорядка (связанного с курением, распитием спиртных напитков) будет рассматриваться вопрос об отчислении из учреждения.

РЕЖИМ  ДНЯ

                            граждан,  проживающих в учреждении   СОГБУ «Селезневский ДИПИ»

О проверках проводимых  органами государственного контроля (надзора).

2018 год

1. В марте 2018 года согласно распоряжения № 4/13 от 01.03.2018 г. проведена проверка Военным комиссариатом Велижского района С моленской области - нарушений не выявлено.

2. В марте 2018 года согласно распоряжения № 7 от 12.03.2018 г. инспектором ОНД Демидовского, Велижского и Руднянского районов УНДИ ПР ГУ МЧС России по Смоленской области была проведена плановая выездная проверка по соблюдению требований пожарной безопасности - нарушений не выявлено.

3. В марте 2018 года согласно распоряжения № 03-326 от 21.02.2018 г. проведена проверка Управлением Роспотребнадзора по Смоленской области - выявленные нарушения устранены в установленные сроки.

ПЛАН ФХД на 2019 год

1.jpeg

2.jpeg

3.jpeg

4.jpeg

5.jpeg

6.jpeg

7.jpeg

8.jpeg

9.jpeg

10.jpeg

11.jpeg

12.jpeg

13.jpeg

14.jpeg

ПЛАН ФХД на 2017 год

files/1.jpeg

files/2.jpeg

files/3.jpeg

files/4.jpeg

files/5.jpeg

files/6.jpeg

files/7.jpeg

files/8.jpeg

files/9.jpeg

files/10.jpeg

files/11.jpeg

files/12.jpeg